Durante
el receso de la mañana para el refrigerio en el taller de
Liderazgo rural, con jóvenes rurales de la zona cafetera de Caldas, Risaralda y
Antioquia principalmente, se me acercaron tres de ellos para preguntarme cómo se podría llegar mejor
a las personas para motivarlas y lograr los propósitos de los proyectos que se
adelantan con ellos.
El taller había versado
fundamentalmente en el reconocimiento del valor de cada uno de los líderes como
personas y la importancia de ese mismo reconocimiento de los
integrantes de una comunidad. Les hablé de Manfred Max Neef con su teoría del
“Desarrollo a escala humana”; y pronto
pasé a hablarles de Maslow y su famosa pirámide de necesidades. Rápidamente les
hice la siguiente figura en el tablero y comencé a explicarles cada una de esas
necesidades del hombre.
Les fui comentando a los
tres jóvenes cada una de las distintas necesidades y cómo estas influyen en las
motivaciones de las personas, en sus decisiones.
Y
eso qué tiene que ver con la Extensión rural? – preguntó uno de ellos.
¿Qué pretende usted cuando
hace recomendaciones técnicas? – le repliqué.
-Pues que incremente sus
ingresos, fue su respuesta.
-¿ Y a cual necesidad está
apuntando con esa intencionalidad?
-Mmmm… se quedó pensativo; y
entendieron todos los presentes en ese grupito, que, como se está llevando a
cabo la Extensión agropecuaria solo se dirige a satisfacer las necesidades
básicas o primarias. Las demás se quedan
por fuera.
La
reflexión final fue…
La Extensión rural solo está
pretendiendo lograr desarrollo rural trabajando solamente en la base de esa
pirámide; pero que hay otras, más importantes, de más impacto en las personas y
en la comunidad, como la satisfacción de las
necesidades de tipo gregario; y aún más, las que propician el desarrollo y fortalecimiento
del autoestima.
Vale decir, las necesidades
superiores no se están cubriendo, se les desestima o no son importantes para
las actividades de las organizaciones que
adelantan programas de Extensión rural.
Algunos comentarios en las evaluaciones del taller
hicieron mención de la importancia de haber destacado este tema para el
desarrollo del potencial del líder y de las personas que lo siguen.
Será
aplicable la teoría de A. Maslow en Liderazgo y Extensión Rural?
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