La aplicación práctica de la musicoterapia, en el enriquecimiento grupal.
Recientemente orientamos con Jorge, un taller de liderazgo y trabajo en
equipo a un grupo de profesionales de una empresa de interventoría. (Jorge es
un músico egresado de la Universidad de los Andes y con Maestría en
Musicoterapia. Tiene su empresa -Musicando.Servicios
musicoterapéuticos- después de haber fracasado o, -mejor-haber hecho el aprendizaje- con dos
empresas anteriores).
Varios ejercicios con instrumentos musicales, permitieron a los
participantes descubrir sus tipos de personalidades al proyectarse con la música
que construían. El musicoterapeuta sabe conducir y analizar el tono, la intensidad
y los otros atributos que van surgiendo en el grupo musical; todo orientado a
re-conocerse por sí mismos las virtudes y las fallas en la comunicación para un
trabajo de alto desempeño.
Sabemos escuchar? Qué tan
grande es su ego? Tipos de personalidades?
El test sobre la escucha y la magnitud del ego fueron complementando el
diagnóstico; y –sobre todo- las conclusiones sobre los mecanismos de corrección
suscitadas, dada la importancia de aplicarlos en la vida personal, familiar y
laboral como equipo de trabajo.
Las reflexiones conclusivas con estos ejercicios aportaron al grupo
nuevos ingredientes, sencillos y vivenciales de las realidades del dia a dia.
La ventana de Luft o de Johari.
Se completó el trabajo de autoconocimiento con este estupendo recurso
(desarrollado por dos sicólogos norteamericanos), que quiero compartir con
usted. Aunque no tiene un rigor científico sí ilustra con gran realismo y
fidelidad el tipo de personalidad dominante de quien lo realiza.
Y quiero compartirlo con usted, seguro que le va a ayudar muchísimo en
la mejora de la comunicación asertiva en su equipo de trabajo. Advierto que no
soy sicólogo pero por lo sencillo y práctico considero que vale la pena
aplicarlo.
Se atreve a hacerlo? Aqui va:
Tome una hoja de papel tamaño carta. Dibuje un cuadrado como este. Y
escriba en la esquina superior izquierda el número 0, y en la esquina superior
derecha el número 100. Ese mismo número escríbalo en la esquina inferior
izquierda. (Ver figura).
Escriba aquí arriba esta pregunta: Qué tanto me importa lo que los demás
opinan o digan de mí? Ponga un punto o una raya. su calificación. 0, sería un
tipo que nada le importa, y 100, si por ejemplo al salir a la calle alguien le
dice que su peinado o su vestido no lucen bien e inmediatamente se vuelve a la
casa a acomodarse según la opinión de los demás. El 50 no siempre es sincero.
Ahora califíquese de manera franca, asumiendo que los demás son el grupo
promedio, ni muy amigos ni desconocidos.
A este lado de la izquierda escriba esta pregunta: ¿Cuanto me animo yo a
decir lo que pienso, moléstele a quien le moleste, sin importar lo que piense.
Cuanto me animo yo a decir lo que se me viene a la cabeza?.
Califíquese. Sea sincero. Tendrá un cuadro como este.
Qué área le resultó a usted más grande?
Si es el área libre, usted se comunica fácilmente. Si llega a ser líder, su
liderazgo es logrador.
Si su mayor área es el área ciega,
usted comparte pero no le gusta escuchar. Su ego es muy grande. La comunicación
no es fluida. Y si llega a ser lider es de tipo autoritario.
Si resultó ser el área oculta,
a usted le gusta preguntar, escuchar, pero no compartir. Su comunicación es de
tipo desconfiada. Si llega a ser líder del grupo su liderazgo será de tipo
permisivo.
Si su área mayor fue la oscura, lo
más probable es que usted tenga problemas de personalidad, depresiones,
ansiedad, frustraciones.
Con esto solo quería mostrarle la importancia del autoconocimiento para
lograr una comunicación intragrupal que permita un alto desempeño del equipo de extensión y asistencia técnica.
Esa fue la finalidad del taller… y a decir verdad, se logró mucho de
acuerdo con los comentarios posteriores.
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